💼 Kalkulator Cost Per Hire (CPH)
Hitung efisiensi biaya rekrutmen perusahaan Anda.
Job portal, agensi, iklan, MCU, dll.
Gaji HR pro-rata, bonus referal, software ATS.
✅ Hasil Analisis Rekrutmen
Ringkasan Input:
Biaya Rata-rata per Orang
🔢 Langkah Perhitungan:
Mengapa HR Harus Jeli Menghitung Biaya Rekrutmen?
Banyak perusahaan di Indonesia sering kali hanya fokus pada gaji karyawan baru tanpa menyadari berapa besar modal yang keluar sebelum karyawan tersebut resmi menandatangani kontrak. Menghitung Cost Per Hire bukan sekadar urusan angka di atas kertas, melainkan cermin dari kesehatan proses operasional HR Anda.
Bayangkan jika Anda menghabiskan puluhan juta untuk iklan lowongan namun kandidat yang masuk tidak sesuai kualifikasi. Di sinilah pentingnya memisahkan biaya internal seperti penggunaan software ATS atau waktu yang dihabiskan tim internal, dengan biaya eksternal seperti vendor pihak ketiga atau tes medis. Dengan data yang akurat, Anda bisa memutuskan apakah lebih baik memperkuat program referal karyawan atau tetap mengandalkan agensi eksternal.
Strategi yang cerdas adalah mencoba menekan angka CPH tanpa mengorbankan kualitas kandidat. Di tengah persaingan talenta digital yang semakin ketat, efisiensi adalah kunci agar anggaran perusahaan tetap terjaga namun posisi-posisi krusial tetap terisi oleh orang-orang terbaik di bidangnya.
