Mengapa HR di Indonesia Harus Mulai Menghitung ROI?

Banyak perusahaan di Indonesia masih melihat rekrutmen hanya sebagai pengeluaran atau cost center. Padahal, setiap rupiah yang dikeluarkan untuk mencari talenta baru adalah bentuk investasi. Ketika Anda merekrut seorang Sales atau Engineer, ada ekspektasi nilai balik yang akan diterima perusahaan.

Menghitung ROI membantu tim HR berbicara dengan bahasa manajemen (data keuangan). Dengan menunjukkan bahwa rekrutmen yang tepat menghasilkan ROI positif, Anda bisa lebih mudah dalam mengajukan penambahan anggaran untuk tools rekrutmen yang lebih canggih atau program retensi karyawan.

Ingatlah bahwa biaya rekrutmen bukan hanya soal iklan lowongan. Biaya "tersembunyi" seperti waktu yang dihabiskan manajer untuk interview dan biaya penurunan produktivitas saat posisi kosong juga harus dipertimbangkan untuk mendapatkan gambaran yang jujur.